Pengaruh dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance terhadap burnout dan dampaknya pada turnover intention (studi pada karyawan pt muria bahari indonesia Di masa pandemi covid 19)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance terhadap burnout dan dampaknya pada turnover intention. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance serta dua variabel endogen, yaitu burnout dan turnover intention. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance berpengaruh negative dan signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Sedangkan burnout berpengaurh positif dan signifikan terhadap turnover intention