Pengaruh komunikasi interpersonal, iklim organisasi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawaimelalui organization citizenship behavior pada dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten kudus

Penelitian ini membahas tentang pengaruh Komunikasi Interpersonal, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organization Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabuaten Kudus. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh Komunikasi Interpersonal, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui OCB.Tipe penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuesioner.Penelitian ini melibatkan 125 responden yang terdiri dari pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus. Analisis yang digunakan dengan SEM yang dioperasikan melalui program AMOS 24. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa komunikasi interpersonal, iklim organisasi, iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior.komunikasi interpersonal, iklim organisasi, iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan organization citizenship behavior mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai