Pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui variabel kepuasan kerja sebagai mediasi di masa pandemi covid19 (studi kasus pada pt indomaju texindo kudus)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT Indomaju Texindo Kudus. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Indomaju Texindo Kudus, dengan jumlah karyawan 150 karyawan. jumlah responden yang akan diambil sampelnya dalam penelitian ini adalah sebanyak 109 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan propotional random sampling. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: 1) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada masa Pandemi Covid-19 di PT. Indomaju Texindo Kudus, 2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada masa Pandemi Covid-19 di PT. Indomaju Texindo Kudus, 3) Job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada masa Pandemi Covid-19 di PT. Indomaju Texindo Kudus, 4) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada masa Pandemi Covid-19 di PT. Indomaju Texindo Kudus, 5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada masa Pandemi Covid-19 di PT. Indomaju Texindo Kudus