Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai dengan Disiplin kerja sebagai variabel intervening pada dinas lingkungan hidup kabupaten kudus

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada dinas lingkungan hidup kabupaten Kudus. Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 201 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik accidental Sampling dengan menggunakan rumus Hair. Responden penelitian ini 120 pegawai. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (4) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus