Pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh kepuasan kerja studi kasus pada pada pt. Sari warna unit v kudus

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT. Sari Warna Unit V Kudus. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 238 sampel sebanyak 145 responden. Uji Instrumen meliputi uji valditas dan reliabilitas. Kesimpulan menyimpulkan bahwa dapun yang menjadi kesimpulan dalam penelitian ini adalah berikut ini. (1) Ada pengaruh positif signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. (2) Ada pengaruh positif signifikan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. (3) Ada pengaruh negatif signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. (4) Ada pengaruh negatif signifikan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus.(5) Tidak ada pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus (6) Ada pengaruh positif signifikan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus (7) Ada pengaruh negatif signifikan kepuasan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus