Pengaruh kualitas sumber daya manusia (sdm), motivasi kerja dan tunjangan kinerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Di lingkungan kecamatan kalinyamatan kabupaten jepara

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden Penelitian adalah Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknisk pengumpulan data menggunakan instrument yang berbentuk angket, untuk variabel kualitas SDM, motivasi kerja, tunjangan kinerja, kepuasan dan Kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji statistic dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SEM AMOS 4. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (3) Tunjangan Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (4) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (6) Tunjangan Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara