Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman, dan upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada sentra pengrajin monel jepara dengan etos kerja sebagai variabel intervening

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman, dan upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada sentra pengrajin monel jepara dengan etos kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan satu variabel endogen, yaitu produktivitas kerja, dan tiga variabel eksogen, yaitu tingkat pendidikan, pengalaman, dan upah. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner dan dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 110 responden dengan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik Quota Sampling yaitu karyawan pada sentra pengrajin monel jepara, yang disesuaikan berdasarkan kreteria tertentu sesuai dangan tujuan penelitian.Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan Tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja, pengalaman berpengaruh signifikan terhadap etos kerja, upah berpengaruh signifikan terhadap etos kerja, tingkat pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, pengalaman berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, upah berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja