Pengaruh pelatihan dan beban kerja terhadap loyalitas kerja melalui kemampuan sebagai variabel intervening pada pt. Dasaplast nusantara jepara

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pelatihan dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Kerja melalui Kemampuan sebagai variabel Intervening pada PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Peneltian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 108 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji instrument menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Analisis datanya menggunakan conformatory factor analysis pada SEM AMOS versi 23. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) pelatihan berpengaruh positing dan signifikan terhadap kemampuan; (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan; (3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. (4) beban kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas kerja; (5) kemampuan berpenaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja.Uji mediasi menujukkan kemampuan tidak mampu menjadi varabel penghubung antara pelatihan terhadap loyalitas. Kemampuan mampu menjadi variabel penghubung antara beban kerja terhadap loyalitas