Hubungan antara kepuasan kerja dan employee engagement terhadap turnover intention

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kepuasan kerja dan employee engagement dengan turnover intention pada karyawan Alfamart Kecamatan Jati dan Kaliwungu Kabupaten Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan subjek berjumlah 84. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala employee engagement dengan empat alternatif jawaban pada ketiga skala tersebut. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dua predictor (hipotesis mayor). Hasil hipotesis mayor diperoleh nilai koefisien korelasi rx12y sebesar 0,318 dengan p 0,091 (p>0,05) yang artinya tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan employee engagement dengan turnover intention dengan sumbangan efektif sebesar 101%. Hipotesis minor 1 besarnya koefisien antara rx1y sebesar 0,237 dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,053 (p>0,05) artinya tidak adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention dengan sumbangan efektif 056 %. Sedangkan hipotesis minor 2 besarnya koefisien antara rx2y sebesar 0,193 dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,094 (p>0,05) sehingga tidak adanya hubungan yang signifikan antara employee engagement dengan turnover intention dengan sumbangan efektif sebesar 037 %