Pengaruh iklim kerja dan training terhadap kemampuan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Nagaraja nusantara Energi kudus)

Penelitian ini menguji pengaruh iklim kerja dan training terhadap kemampuan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (Studi Kasus dada PT. Nagaraja Nusantara Energi Kudus). Sampel penelitian sebanyak 120 responden. Teknik sampling menggunakan teknik purposive sampling masa kerja minimal 2 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung berpengaruh positif dan signifikan iklim kerja, training terhadap kemampuan serta dampaknya terhadap kinerja. Pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa variabel intervening (kemampuan) mampu memediasi antara iklim kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel intervening (kemampuan) belum mampu mampu memediasi antara iklim kerja terhadap kinerja karyawan