Pengaruh job insecurity, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intention pada karyawan pt. Pura barutama unit metallizing kudus

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intention pada karyawan PT Pura Barutama Unit Metalizing Kudus. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan turnover intention, dan tiga variabel eksogen, yaitu job insecurity, beban kerja dan kompensasi. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 160 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan job insecurity dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Job insecurity dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention