Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja dan budaya kerja pada kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Populasi dalam penelitian sebanyak 138 orang. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif yaitu data kuesioner. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung disiplin kerja, budaya kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi me...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kewirausahaan terhadap motivasi usaha...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan ke...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan pegawai terhadap motivasi kerja, menganalis...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motovasi kerja dan lingkungan kerja terhadap ki...
Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Disiplin Ker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan komitmen terhadap kin...
Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan...
Beberapa permasalahan kinerja karyawan Rumah Sakit Aisyiyah Kudus mengalami fluktuasi dalam penilaia...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan, disiplin kerja dan motiv...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruhmotivasi dan disiplin kerja ...
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan peng...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji dan menganalisis Indikator yang dominan dari motivasi k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja t...
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja t...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kewirausahaan terhadap motivasi usaha...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan ke...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan pegawai terhadap motivasi kerja, menganalis...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motovasi kerja dan lingkungan kerja terhadap ki...
Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Disiplin Ker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan komitmen terhadap kin...
Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan...
Beberapa permasalahan kinerja karyawan Rumah Sakit Aisyiyah Kudus mengalami fluktuasi dalam penilaia...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan, disiplin kerja dan motiv...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruhmotivasi dan disiplin kerja ...
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan peng...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji dan menganalisis Indikator yang dominan dari motivasi k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja t...
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja t...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kewirausahaan terhadap motivasi usaha...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan ke...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan pegawai terhadap motivasi kerja, menganalis...