Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan melalui pengembangan karir sebagai variabel mediasi pada pt. Nikorama citra tobacco

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan melalui pengembangan karir sebagai variabel mediasi pada PT Nikorama Citra Tobacco. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu loyalitas karyawan dan pengembangan karir, dan tiga variabel eksogen, yaitu pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi kerja. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 135 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan pengembangan karir, serta pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui pengembangan karir