Analisis pengembangan karier dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada rumah sakit pku muhammadiyah mayong

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan membahas tentang pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada RS PKU Muhammadiyah Mayong.Menganalisis dan membahas tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada RS PKU Muhammadiyah Mayong.Menganalisis dan membahas tentang pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai pada RS PKU Muhammadiyah Mayong.Menganalisis dan membahas tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada RS PKU Muhammadiyah Mayong.Menganalisis dan membahas tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RS PKU Muhammadiyah Mayong.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.Sampel adalah seluruh karyawan yang bekerja di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Mayong yang berjumlah 124 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner.Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai RS PKU Muhammadiyah Mayong.Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai RS PKU Muhammadiyah Mayong.Pengembangan karier mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada RS PKU Muhammadiyah Mayong.Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada RS PKU Muhammadiyah Mayong.Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada RS PKU Muhammadiyah Mayong