Pengaruh kompetensi, kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. Dasaplast nusantara jepara

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan satu variabel endogen, yaitu promosi jabatan, serta tiga variabel eksogen, yaitu kompetensi, prestasi kerja dan disiplin kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 126 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan divisi produksi pada PT. Dasaplast Nusantara Jepara yang berpendidikan minimal SMA/SMK dan memiliki masa kerja minimal 3 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian kompetensi, kemampuan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan promosi kerja, serta kompetensi, kemampuan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap promosi kerja melalui prestasi kerja. PT. Dasaplast Nusantara Jepara memberikan banyak pelatihan kepada karyawan sehingga mampu memberikan pengalaman dan meningkatkan prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan