Pengaruh jaminan sosial dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening Pada bagian produksipt. Kudus karya prima

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh jaminan sosial dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada bagian produksi PT. Kudus Karya Prima. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif. Sampel penelitian diambil sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument meliputi uji validitas, dan construk reliability. Pengolahan data menggunakan coding, tabulating, scoring, dan editing. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling ) hasil penelitian menyimpulkan bahwa Jaminan sosial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima sehingga ketika jaminan sosial semakin baik menunjang peningkatanmotivasi kerja.Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima sehingga ketika lingkungan kerja semakin baik akan menunjang peningkatanmotivasi kerja.Jaminan sosial berpengaruh terhadapkinerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima sehingga ketika jaminan sosial semakin baik maka akan menunjang peningkatankinerja karyawan.Lingkungan kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan pada PT. KudusKarya Prima sehingga ketika lingkungan kerja semakin baik dapat menunjang peningkatankinerja karyawan.Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. KudusKarya Prima sehingga ketika motivasi kerja semakin baik akan menunjang peningkatankinerja karyawan.Secara tidak langsung variabel motivasi mampu menjadi variabel intervening antara variabel jaminan sosial serta lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan