Pengaruh karakteristik individu, penghargaan dan budaya organisasi Terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi jawa tengah

Penelitian ini bertujuan menganalisis karakteristik individu, penghargaan, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian sebanyak 330 sampel penelitian sebanyak 135 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji instrumen menggunakan convergen validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen karakteristik individu, penghargaan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa komoymen mampu menjadi variabel intervening antara karakteristik individu terhadap kinerja. Komitmen mampu menjadi variabel intervening antara penghargaan terhadap kinerja. Komitmen tidak mampu menjadi variabel intervening antara budaya orgaisasi terhadap kinerja