Analisis peningkatan kinerja pegawai melalui budaya kerja, kompensasi dan loyalitas di rumah sakit kumala siwi kudus

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel budaya kerja,kompensasi terhadap loyalitas pegawai, 2) menganalisis pengaruh variabel budaya kerja, kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja pegawai, 3) menganalisis pengaruh variabel budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui loyalitas sebagai variabel intervening. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 100 orang. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) budaya kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, 2) budaya kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai