Hal. Depan kepuasan karyawan memediasi pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di rs aisyiyah kudus (studi empiris pada karyawan di rs aisyiyah kudus)

Beberapa permasalahan kinerja karyawan Rumah Sakit Aisyiyah Kudus mengalami fluktuasi dalam penilaian kinerja karyawan. Indikasi kepuasan kerja dari karyawan yang meninggalkan kantor sebelum jam berakhir. Permasalahan insentif perkembangan terjadi naik turun besaran insentif. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kepuasan karyawan memediasi pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di RS Aisyiyah Kudus (Studi Empiris pada Karyawan di RS Aisyiyah Kudus). Penelitan ini merupakan penelitian eksplanatoris Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada RS‘Aisyiyah Kudus sebanyak 412 karyawan. Sampel 145 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner Analisis Datamenggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung kompensasi, motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di RS’Aisyiyah Kudus, sehingga ketika kompensasi semakinbaik menunjang peningkatankepuasan kerja karyawan.kepuasan kerja juga mempengaruhi secara positif dan kinerja karyawan di RS’Aisyiyah Kudus