Turnover intention ditinjau dari kepuasan kerja dan kompensasi karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara turnover intention dengan kepuasan kerja dan kompensasi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X pada bagian Operasional ATM, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling sejumlah 34 orang. Alat pengumpulan data adalah skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala kompensasi dengan 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis yang digunakan adalah multivariate test dan Product moment. Hasil uji hipotesis mayor diperoleh koefisien korelasi rx12y sebesar 0,753 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara turnover intention dengan kepuasan kerja dan kompensasi karyawan. Hasil analisis hipotesis minor pertama diperoleh koefisiensi korelasi rx1y sebesar -0,612 dengan taraf signifikansi p 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara turnover intention dengan kepuasan kerja dengan sumbangan efektif sebesar (37,5%). Sedangkan hasil analisis hipotesis minor kedua diperoleh koefisiensi korelasi rx2y sebesar -0,186 dengan taraf signifikansi p sebesar 0,147 (p