Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi finansial dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pt nusa alam rubber indonesia

Kepuasan kerja merupakan masalah besar bagi suatu perusahaan. Tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan akan berakibat terhadap performa karyawan. Dampak kepuasan kerja cenderung terpusat pada kinerja karyawan, tingkat kehadiran, dan tingkat keluar masuknya karyawan (turnover). Organisasi dengan karyawan yang lebih puas, cenderung memiliki kinerja dan tingkat kehadiran yang lebih tinggi, serta turnover yang lebih rendah dibandingkan dengan organisasi yang memiliki karyawan yang kurang puas. Kepuasan kerja karyawan akan menghasilkan kinerja yang baik dan meningkat. Hal itu sangat berdampak positif bagi perusahaan karena memberikan manfaat-manfaat yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT NUSA ALAM RUBBER INDONESIA. (2) Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT NUSA ALAM RUBBER INDONESIA. (3) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT NUSA ALAM RUBBER INDONESIA. (4) Lingkungan kerja, kompensasi finansial, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT NUSA ALAM RUBBER INDONESIA