Pengaruh budaya organisasi, pengalaman kerja, kepercayaan diri dan kepemimpinan terhadap kompetensi karyawanpadapt. Karya mina putera rembang

Penelitian ini mengambil obyek di PT. Karya Mina Putera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pengalaman kerja, kepercayaan diri, dan kepemimpinan terhadap kompetensi karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 125 responden bagian produksi. Penelitian ini menggunakan analisa deskriptif dan kuantitatif. Variabel independen terdiri dari budaya organisai, pengalaman kerja, kepercayaan diri, kepemimpinan, adapun variabel dependen adalah kompetensi karyawan. Uji hipotesis yang digunakan meliputi: uji t (parsial), uji F (berganda), dan koefisien determinasi (adjusted R2). Berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa budaya organisasi, pengalaman kerja, kepercayaan diri, dan kepemimpinan, secara bersamaan berpengaruh dan signifikan terhadap kompetensi karyawan. Ditunjukkan oleh nilai sig kurang dari 0,05