Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai di lingkungan kecamatan kota kudus kabupaten kudus

Kurang optimalnya etos kerja pegawai dengan adanya prinsip bahwa bekerja hanya untuk mendapatkan uang, tidak adanya kontribusi dari diri pegawai untuk kemajuan organisasi, dan perasaan jika pekerjaan yang selama ini dijalankan tidak dapat mewujudkan cita-cita yang diinginkan. Kurangnya disiplin diindikasikasikan masih adanya pegawai dengan tingkat keterlambatan kerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai di Lingkungan Kecamatan Kota Kudus Kabupaten Kudus. Penelitian ini bersifat eksplanatif (eksplanatory research). Populasi adalah seluruh pegawai di Lingkungan Kecamatan Kota Kudus Kabupaten Kudus sebanyak 132 pegawai. Sampel yang diambil 115 responden. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) menyimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pegawai di Pegawai lingkungan Kecamatan Kota Kudus Kabupaten Kudus. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pegawai budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Komitmen Organisasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Pengaruh tidak langsung memperkuat pengaruh langsung karena memberikan nilai peningkatan pada total efekny