Peningkatan kinerja pegawai melaluibudaya organisasi dan komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak melalui Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian eksplanatory. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 135 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; komunikasi organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikanterhadap kepuasaan kerja pegawai; budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai; komunikasi organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai; budaya organisasi melalui kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai, dan komunikasi organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak