Peningkatan kinerja pegawai melalui kepemimpinan, motivasikerja dan disiplin Kerja dengankepuasan kerja sebagai Variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha mikro kecil dan menengah kabupaten rembang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kinerja pegawai melalui kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplinkerja dengan kepuasan kerja sebagaivariabel intervening(studi kasus pada pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kabupaten Rembangdengan teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan belum mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai.Kepuasan kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Diasarankan agar organisasi dapat memaksimalkan kemampuan pegawai, meningkatkan kedisiplinan, motivasi dan perbaikan kepemimpinan