Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Semangat Kerja Pada Karyawan PT. Central Santosa Finance Pati

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja pada karyawan PT. Central Santosa Finace Pati.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja serta dua variabel endogen, yaitu kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan. Metodepengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 110 responden dengan teknik sampel jenuh dan pengambilan sampel secara acak.Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerjamempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan, serta etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerjamempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja