Analisis budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja melalui komitmen organisasional sebagai mediasi pada pdam kabupaten kudus

Permasalahan produktivitas kerja yang rendah mempunyai tujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja pada karyawan PDAM Kabupaten Kudus. Dimana variabel dependen, independen dan mediasi, yaitu budaya organisasi dan pengembangan karir sebagai variabel independen, komitmen organisasional sebagai variabel mediasi, dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebesar 145 karyawan, serta sampel sebanyak 105 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan bantuan software AMOS 24. Hasil penelitian ini ialah budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, selain itu pengembengan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, lalu pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Komitmen organisasional tidak dapat menjadi variabel mediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja dan komitmen organisasional mampu menjadi variabel mediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap produktivitas kerja