Analisis peran karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis peran karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang. Teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini adalah Karakteristik Individu berpengaruhpositif signifikan terhadap komitmen organisasi, Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Karakteristik individu berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruhkarakteristikindividu terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi adalah signifikan karena nilai direct effects lebih besar dibandingkan dengan indirect effects. Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi kerja adalah signifikan, karena nilai indirect effects lebih besar dibandingkan dengan direct effects