Pengaruh kondisi kerja dan etos kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor bpkpad kabupaten demak

Penelitian tentang terhadap Kepuasan Kerja telah banyak dilakukan, tetapi penelitian yang menguji apakah Kondisi Kerja, Etos Kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja masih jarang dilakukan. Penelitian ini bermaksud menguji kembali pengaruh variabel Kondisi Kerja dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan instrumen pertanyaan untuk masing variabel yaitu Kondisi Kerja dari Dr. Pandi Afandi, MM.:2016, Etos Kerja dari Sinamo :2005, motivasi kerja dari Dr. Pandi Afandi, MM.: 2016 dan Kepuasan Kerja dari Dr. Pandi Afandi, MM.:2016. Data primer pada penelitian ini diperoleh dari pendapat atau persepsi Pegawai Kantor BPKPAD Kabupaten Demak yang mengisi dan mengembalikan daftar kuesioner kepada peneliti. Data yang didistribusikan sebanyak 68 pegawai dan yang kembali sebanyak 68 (100 %) kemudian dianalisis statistik dibantu program SEM PLS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan semua hipotesis yang dibangun dapat diterima. Bukti pengujian menunjukkan bahwa Kondisi Kerja dan Etos Kerja akan menumbuhkan motivasi kerja khususnya instrinsik motivation sehingga secara tidak langsung memacu kepuasan kerja dalam melakukan aktivitasnya