Peningkatan kinerja pegawai Melalui motivasi kebutuhan, budaya kerja dan kepemimpinan yang membangun dengan kepuasan kerja pegawai Sebagai variabel intervening Pada kantor sekretariat daerah kabupaten demak

Faktor Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu yang memegang peranan penting dari sebuah organisasi. Terbentuknya perbaikan kinerja disamping karena adanya SDM yang baik, juga dipengaruhi oleh beberapa hal antara lain motivasi, budaya kerja, lingkungan kerja organisasi, sarana dan prasarana pendukung, kepemimpinan, perilaku, kemampuan berkomunikasi dan berinteraksi, dan juga kepercayaan diri yang cukup yang bisa mendorong terciptanya kemauan dan akhirnya akan menimbulkan kepuasan dalam melakukan aktivitas pekerjaan sehari-hari. Tinggal bagaimana nanti dalam mengelola semua hal tersebut menjadi hal yang mendukung tercapainya kinerja organisasi yang baik. Tesis ini menganalisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kebutuhan, Budaya Kerja dan Kepemimpinan yang Membangun dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Hasil penelitian masing-masing menunjukkan bahwa motivasi kebutuhan, budaya kerja pegawai dan kepemimpinan yang membangun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kebutuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening, budaya kerja pegawai dan kepemimpinan yang membangun tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening. Kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kebutuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan kepemimpinan yang membangun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa