Pengaruh lingkungan kerja dan kepribadian terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus di dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis pengaruh lingkungan kerja dan kepribadian terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pegawai di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah peternak sapi potong di Kabupaten Rembang dengan teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai, kepribadian berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepribadian Pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisa intervening didapatkan bahwa motivasi kerja belum mampu memediasi lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja belum mampu memediasi kepribadian dalam meningkatkan kinerja pegawai. Diasarankan kepada pemerintah atau dinas terkait untuk dapat mendukung dalam menciptakan lingkungan kerja, melakukan kepemimpinan yang baik, serta membentuk kepribadian yang solid sehingga akan meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai