MOTIVASI PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA AGUNG TIMUR

Motivasi kerja merupakan salah satu ajakan yang guna untuk mendorong para pegawai untuk melakukan suatu aktivitas yang guna untuk mencapai tujuan bersama. Motivasi kerja dapat meningkat apabila terdapat kesinambungan antar tujuan organisasi dan tujuan pribadi, selain itu juga pemimpin perlu memberikan motivasi terhadap pegawainya supaya apa yang sudah menjadi harapannya dapat tercapai sehingga para pegawai dapat bekerja dengan baik. Dan yang menjadi persoalannya adalah bagaimana seorang pemimpin memotivasi para pegawainya untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawainya pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Agung Timur. Salah satu tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bentuk motivasi apa yang diberikan seorang pemimpin kepada para pegawainya untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Agung Timur, serta untuk mengetahui faktor apa yang mempengaruhi kualitas kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Keearsipan Daerah Kota Agung Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan bentuk kualitatif. Jenis penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan atau field research. Dan metode yang akan digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini yaitu metode observasi, metode wawancara dan metode dokumentasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian yaitu seorang pemimpin dan pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Agung Timur. Populasi juga tergolong kecil sehingga penulis tidak mengambil sampel, artinya seluruh populasi diteliti dan bentuk penelitian ini adalah total sampling. Berdasarkan dari data yang berhasil dikumpulkan serta dari analisis yang telah dilakukan akhirnya dapat dirumuskan suatu kesimpulan untuk menjawab pertanyaan penellitian yang telah ditetapkan. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut, motivasi pemimpin dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai iii pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Agung Timur yaitu sebagai berikut: Affliation (kebutuhan akan pertalian) yaitu motivasi yang diberikan oleh seorang pemimpin untuk menjalin hubungan yang ramah dan akrab antar para pegawai, motivasi achievement (kebutuhan akan prestasi) adalah dorongan untuk mengungguli orang lain, mampu berprestasi sesuai standar dan mencapai kesuksesan. Power (kebutuhan kekuasaan) adalah mempunyai kemmpuan untuk mempengaruhi perilaku rekaan kerja dan orang lain tanpa ada suatu unsure paksaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah penghasilan dan jaminan sosial, permasalahan individu pegawai dan tingkat pendidikan. Kata kunci: Motivasi pemimpin dan kinerja pegawa