PENGARUH PENDIDIKAN DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM DI BPRS BANDAR LAMPUNG

ABSTRAK ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM DI BPRS BANDAR LAMPUNG Oleh Dina Andespa Potensi sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dasar pembangunan nasional. Bank yang merupakan lembaga keuangan yang menjadi tempat bagi perusahaan, badan-badan pemerintah dan swasta, maupun perorangan menyimpan dana-dananya juga menghendaki sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam penelitian ini, peneliti mamilki tujuan yang harus dicapai sebagai berikut: untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan di BPRS Bandar Lampung; untuk mngetahui pengaruh Sistem Pengendalian Internal terhadap kinerja karyawan di BPRS Bandar Lampung; untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan Sistem Pengendalian Internal terhadap kinerja karyawan di BPRS Bandar Lampung; dan untuk mengetahui pendidikan dan Sistem Pengendalian Internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Bandar Lampung berdasarkan Perspektif Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPRS yang berjumlah 28 orang di Bandar Lampung. Dalam hal ini sampel yang ingin digunakan oleh peneliti adalah 28 karyawan BPRS di Bandar Lampung. Dalam penelitan ini penulis menggunakan metode pendekatan secara kuantitatif. Dalam teknik pengumpulan data, untuk mengumpulkan data dan informasi penelitian ini menggunakan angket, studi pustaka, dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji-t, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang dikemukakan pada bab sebelumnya, maka dapat diberikan suatu kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan hasil olahan statistik diatas menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan thitung 1.703) dan tingkat signifikansi sebesar 0,038 < 0,05; Pengendalian Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari thitung = 3,580 > 1,703 dengan demikian hipotesis pertama diterima atau dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,005. Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara system pengendalian Internal terhadap kinerja karyawan; Berdasarkan hasil uji F diperoleh hasil uji F�statistik 36,068 dengan signifikansi 0,000 (0,000 < 0,05). Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05, maka model regresi dapat digunakan yang berarti dapat dikatakan bahwa pendidikan dan Sistem Pengendalian Internal berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan; dan Pendidikan dan system pengendalian Internal sangat penting karena berdasarkan perspektif Islam manusia dapat menjadi manusia hanya melalui pendidikan. Dalam perspektif Al�Qur’an pendidikan merupakan ikhtiar yang bertujuan untuk memebentuk manusia paripurna (Insan Kamil). Dengan begitu kinerja karyawan akan menjadi berkulitas dan maksimal. Kata Kunci : Pendidikan, Sistem Pengendalian Internal, Kinerj