PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada PT Keong Nusantara Abadi Natar Lampung Selatan)

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset utama yang dimiliki suatu organisasi atau perusahaan. untuk mencapai tujuannya, perusahaan harus dikelola dengan baik agar pencapaian tujuan perusahaan dapat berjalan dengan optimal. Seperti halnya upah dan lingkungan kerja merupakan satu motivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan secara optimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah upah dan lingkungan kerja berpengaruh secara persial dan simultan terhadap kinerja karyawan? dan bagaimana pandangan ekonomi islam terhadap upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?. Tujuan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah upah dan lingkungan kerja berpengaruh secara persial dan simultan terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui bagaimana pandangan ekonomi islam terhadap upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Keong Nusantara Abadi (Wong coco). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.0 diantaranya analisis deskriptif uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yaitu primer dengan menggunakan metode dokumentasi dan kuesioner, jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 orang. Dari hasil pembahasan diketahui bahwa secara persial maupun simultan upah dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja karyawan, sedangkan menurut pandangan ekonomi islam tentang upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Keong Nusantara Abadi bahwa kinerja para karyawan perusahaan tersebut terdapat kinerja yang sesuai dengan nilai-nilai ke islaman dengan dimensi kinerja islam. Kata Kunci : Upah, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja. ABSTRACT Human resources are the main assets owned by an organization or company. To achieve its goals, the company must be managed properly so that the achievement of company goals can run optimally. As well as wages and work environment is an employee motivation to do work optimally. The formulation of the problem in this study is whether wages and work environment have a partial and simultaneous effect on employee performance? and what is the view of Islamic economics on wages and the work environment on employee performance?. The purpose of the problem in this study is to determine whether wages and work environment have a partial and simultaneous effect on employee performance, and to find out how Islamic economic views on wages and work environment affect employee performance at PT Keong Nusantara Abadi (Wong coco). This study uses a quantitative approach, the data analysis method uses multiple linear regression analysis using the SPSS 25.0 application including descriptive analysis of validity testing, reliability testing, classical assumption testing, hypothesis testing using multiple linear regression analysis. Sources of data used in this study are primary using documentation and questionnaire methods, the number of samples in this study amounted to 86 people. From the results of the discussion, it is known that partially or simultaneously wages and the work environment have a significant effect on employee performance, while according to the Islamic economic view of wages and the work environment on the performance of PT Keong Nusantara Abadi employees, the performance of the company's employees is in accordance with the values of the company. Islamic values with the dimensions of Islamic performance. Keywords: Wages, Work Environment, And Performance