Pengaruh Capacity Building dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KSPPS SM kramat cabang Purwokerto

Perkembangan teknologi membawa perubahan pola hidup pada manusia menjadikan tekonologi sebagai persaingan dalam sebuah industri global. Perkembangan teknologi memberi dampak pada ketenaga kerjaan, tak terkecuali dalam bidang industri lembaga keuangan, baik bank maupun non bank. Untuk menghadapi permasalahan dalam keadaan saat ini dapat dilakukan pengembangan sumber daya manusia. Salah satu pengaruh sumber daya adalah pembangunan kapasitas (capacity building) dan komitmen dalam sebuah organisasi. Penelitian ini memiliki rumusan masalah apakah faktor pembangunan kapasitas dan komitmen organisasi berpengaruh dalam kinerja karyawan serta apakah factor pembangunan kapasitas dan komitmen organisasi dalam mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pembangunan kapasitas dan komitmen organisasi dalam mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuiesioner dan melakukan wawancara kepada karyawan KSPPS SM Kramat cabang Purwokerto dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 21 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik dengan model regresi linier berganda dimana berfungsi untuk menguji pengaruh antara variable independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan program olah SPSS 20. Hasil Penelitian yang penulis lakukan menunjukan, pertama pengangaruh antara variabel capacity building terhadap kinerja karyawan adalah bernilai positif atau signifikan berpengaruh. Kedua, pengaruh antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah bernilai positif atau signifikan berpengaruh dengan hasil output. Ketiga, pengaruh antara variabel capacity building dan komitmen organisasi terhadap kinerja karywan adalah bernilai postif dan secara simultan berpengaruh atau signifikan. Kata Kunci: Digitalisasi,Capacity Building, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawa