IMPLIKASI RELIGIUSITAS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS HANADA QUWAIS SEMBADA KEBASEN

Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat penting di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Gaya kepemimpinan dapat dikatakan baik jika kepemimpinan tersebut dapat diterapkan oleh seorang pemimpin dengan baik dan dapat diterima oleh karyawan yang ada diperusahaan tersebut sehingga kinerja karyawan tersebut dapat ditingkatkan. Selain gaya kepemimpinan terdapat faktor lain yaitu religiusitas. Nilai-nilai religiusitas pada budaya kerja itu sendiri adalah bagian dari sumber daya manusia (SDM) yang mana tidak bisa dipisahkan dengan jiwa maupun raga bagi manusia yang terlibat di dalamnya. Penelitian ini dilakukan di KSPPS Hanada Quwais Sembada dengan subyek penelitian adalah pemimpin dan karyawan di KSPPS Hanada Quwais Sembada. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi, sedangkan dalam menganalisis data menggunakan pereduksian data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Implikasi religiusitasdi KSPPS Hanada Quwais Sembada dapat memberikan peran dan dampak positif bagi karyawan, diantara usaha-usaha tersebut adalah dengan mengikutsertakan karyawan dalam berbagai kegiatan keagamaan dapat meningkatkan kebersamaan, kerjasama, serta meningkatkan kualitas kinerja para karyawan. Dari hasil penelitian mengenai gaya kepemimpinan, kinerja karyawan makin meningkat. Hal itu bisa dilihat dari tingkat kehadiran yang meningkat, ketepatan waktu, semangat bekerja meningkat, serta target dan tujuan kerja tercapai. Hal tersebut berpengaruh besar pada peningkatan pendapatan suatu perusahaan