PENGEMBANGAN KINERJA PEGAWAI BERDIMENSI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DI IAIN PURWOKERTO

Pengembangan kinerja pegawai merupakan faktor yang amat menentukan pada keberhasilan proses pelayanan yang prima. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan realitas empirik dibalik fenomena secara mendalam , rinci, tuntas dan menganalisis pengembangan kinerja pegawai berdimensi psychological capital di IAIN Purwokerto. Psychological capital adalah pendekatan untuk mengembangkan dan mengoptimalkan potensi psikologi yang positif pada individu yang dicirikan dengan; (1) kepercayaan diri (self–efficacy); (2) menciptakan atribusi yang positif (optimism); (3) harapan di masa yang akan datang (hope); (4) daya tahan menghadapi tantangan (resiliency). Investasi ke-empat dimensi modal psikologi itu diyakini mampu berkontribusi positif dalam diri individu pegawai sehingga ia dapat berkinerja optimal. Kinerja pada dasarnya sesuatu hal yang bersifat individual. Modal psikologi ini sangat penting bagi seorang pegawai khususnya pada satuan pengamanan kampus, kebersihan, dan kehumasan di Subbag TUHRT Bagian Umum Biro AUAK IAIN Purwokerto Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pendekatan kualitatif adalah pendekatan penelitian yang dalam pengertian datanya tidak menggunakan angka. Penelitian dilakukan dengan cara mengunjungi lokasi penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh temuan bahwa pengembangan kinerja pegawai berdimensi psychological capital, telah mencapai kriteria dalam pengembangan dengan investasi empat dimensi modal psikologi yang berkontribusi dalam pengembangan kinerja setiap individu pegawai khususnya pegawai pada satuan pengamanan kampus, kebersihan, dan kehumasan sehingga diperoleh kinerja yang optimal. Secara eksplisit sesuai slogan “ikhlas beramal” pada intinya mendorong para pegawai Kementerian Agama untuk memaksimalkan kecakapan/kompetensi (ilmu); meluruskan motivasi (niat); menumbuhkan sikap optimisme dan kekuatan fisik-mental (sabar); dan tetap menjaga ketulusan (ikhlas) dalam bekerja serta berkarya dalam melayani masyarakat