PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPT PURWOKERTO

Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu perusahaan, sehingga perlu di-manage dengan baik agar tujuan perusahaan dan kepuasan kerja karyawan dapat tercapai. Kepuasan kerja adalah respon yang diberikan karyawan terhadap pekerjaannya, baik berupa respon positif maupun respon negatif. Kepuasan kerja dapat dicapai dengan 3 (tiga) faktor, meliputi (i)Kompensasi, yaitu berupa balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukan, (ii)Motivasi kerja, yaitu pemberian daya pendorong agar karyawan mampu bekerja secara optimal, dan (iii)Disiplin Kerja, yaitu karyawan mampu mentaati peraturan yang telah dibuat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui secara parsial dan simultan variabel kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 73 karyawan. Rumus sampling menggunakan rumus Slovin sebanyak 62 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil uji T (Parsial) berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa secara parsial variabel kompensasi (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan perhitungan thitung variabel kompensasi (X1) sebesar -2,467 > ttabel 2,001, variabel motivasi kerja (X2) sebesar 5,435 > ttabel 2,001, dan variabel disiplin kerja (X3) sebesar 3,662 > ttabel 2,001. Hasil uji F (simultan) diperoleh nilai Fhitung sebesar 27,336 > ftabel 2,76 dengan nilai signifikansi 0,000. Disimpulkan, penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT.PLN (Persero) UPT Purwokerto