PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG PEMBANTU PURBALINGGA

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh mengetahui pengaruh kompensasi kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan di Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yakni melalui kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga yang berjumlah 38 orang yang terdiri atas berbagai bidang tanggung jawab. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi ordinal. Hasil Penelitian ini menunjukan dua poin kesimpulan. Pertama, variabel kompensasi kerja (X1) berpengaruh terhadap intensi turnover (Y) karyawan di Kantor Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga, hal tersebut dapat dilihat dari hasil t hitung variabel kompensasi kerja (X1) sebesar 1,115 dan taraf signifikan 0,027. Sehingga variabel kompensasi kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan pada intensi turnover (Y) karyawan di Kantor Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga. Kedua, variabel beban kerja (X2)berpengaruh terhadap intensi turnover (Y) para karyawan di Kantor Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga, hal ini dapat dilihat hasil t hitung variabel beban kerja (X2) sebesar 1,543 dan taraf signifikasi 0,013. Sehingga beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover (Y) karyawan di Bank BRI Syariah Kcp Purbalingga. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Intensi Turnove