PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMETIK TEH DI PTPN IX (PERSERO) KEBUN SEMUGIH KECAMATAN MOGA KABUPATEN PEMALANG

Peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat penting, ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pemetik teh di PTPN IX (Persero) Kebun Semugih Kecamatan Moga Kabupaten Pemalang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Menggunakan jenis penelitian lapangan (field research), yaitu peneliti terjun langsung ke lapangan dengan membagikan angket kepada karyawan pemetik teh di PTPN IX (Persero) Kebun Semugih dengan jumlah sebanyak 70 karyawan dengan teknik simple random sampling. Instrumen uji yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F dan uji T. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial adanya pengaruh signifikan kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung variabel kepemimpinan sebesar 5,482 dan thitungvariabel kompensasi sebesar 2,566. Sedangkan komunikasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 1,603. Kemudian berdasarkan uji simultan diketahui bahwa adanya pengaruh secara simultan semua variabel independen terhadap variabel dependen dengan nilai fhitung sebesar 25,597. Koefisiensi determinasi menunjukan bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 51,7%, dan sisanya adalah variabel lain yang tidak diteliti