ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SENTOSA PURWOKERTO

Mengingatpentingnyakaryawandalamsuatuorganisasi,mendorongpihakmanajemenuntukmemahamifaktoryangmempengaruhikinerjakaryawandiantaranyakompensasi, lingkungankerjadankepemimpinan.Padadasarnyakompensasiitupentingbagiseorangkaryawankarena, daribesarnyakompensasi yang diberikanmencerminkanukurannilaikerjamereka.Apabilakompensasidiberikansecarabenarmakaparakaryawanakanlebihtermotivasi/terpuaskanuntukmeningkatkanprestasinyadalammencapaitujuanorganisasinya. Lingkungankerjadapatmenciptakanhubungankerja yang mengikatantara orang-orang yang adadidalamlingkungannya.Olehkarenaitu, hendaknyadiusahakan agar lingkungankerjaharusbaikdankondusifkarenalingkungankerja yang baikdankondusifmenjadikankaryawanmerasabetahberada diruangandanmerasasenang.Kepemimpinanmerupakansuatumasalah yang kompleksdansulit, karenasifatdasarkepemimpinanitusendirimemangsangatkompleks. Akan tetapi, perkembangansaatinitelahmembawabanyakkemajuansehinggapemahamantentangkepemimpinanmenjadilebihsistematisdanobjektif. Persoalan yang akandijawabdalampenelitianiniadalahapakahfaktorkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada CV. SentosaPurwokerto? SubyekpenelitianiniadalahsemuakaryawanCV. SentosaPurwokerto yang berjumlah 56 orang.Data primer dalampenelitianinidiperolehlangsungdariresponden. Data primer dalampenelitianinidiperolehmelaluikuesionerdiCV. SentosaPurwokerto. Data Sekunderadalah data yang diperolehataudikumpulkanpenelitidariberbagaisumber yang telahada (penelitisebagaitangankedua). Berdasarkanhasiluji F danuji t dapatdiketahuibahwanilai F hitung(81,70) lebihbesardaripada F tabel (2,45), begitujuga t hitunguntukvariabelkompensasi (8,158), t hitungvariabellingkunngankerja (9,626) dan t hitungvariabelkepemimpinan (3,700) lebihbesardaripada t tabel (1,96). Dapatdisimpulkanbahwavariabelkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanbaiksecarabersama-samaataupunsecaraparsialberpengaruhsignifikanterhadapkinerja. Dari hasilperhitunganujielastisitas, diketahuinilaielastisitasvariabelkompensasisebesar 0,6483, elastisitaslingkungankerjasebesar 0,7710danelastisitasKepemimpinansebesar 0,2147. Hal tersebutmenunjukkanbahwalingkungan kerjamempunyaipengaruh paling besarterhadapkinerja. Kata Kunci: Kompensasi, lingkungankerja, kepemimpinandankinerj