Le pensioni dei lavoratori parasubordinati: prospettive dopo un decennio di gestione separata

Il sistema pensionistico italiano \ue8 stato profondamente riformato a partire dal 1992 e, per molti versi, \ue8 oggi diventato necessario condurre il suo studio in maniera congiunta a quello del mercato del lavoro. Nel suo disegno complessivo, infatti, esso propone una pensione che diviene essenzialmente lo specchio della carriera lavorativa. Il passaggio dal metodo retributivo a quello contributivo, in vigore per tutti i lavoratori assunti a partire dal 1996, implica infatti che l\u2019importo della pensione sia strettamente legato, sulla base di un tasso di rendimento determinato dalla legge, ai contributi versati e alla vita attesa al momento del pensionamento, applicando un principio di equit\ue0 attuariale secondo cui quanto corrisposto corrisponde esattamente al flusso di pensioni in seguito percepito. Proprio nella sua chiarezza e linearit\ue0 questa prospettiva evidenzia per\uf2 gli allarmanti effetti pensionistici di un mercato del lavoro in cui si trovano diverse figure di lavoratori atipici. In un sistema previdenziale non redistributivo come quello che si sta delineando, l\u2019esistenza di categorie di lavoratori particolarmente deboli, specialmente dal punto di vista del reddito, pu\uf2 essere la premessa alla formazione di gruppi di pensionati con risorse inadeguate per l\u2019et\ue0 anziana. In questo studio l\u2019analisi si concentra sulla quantificazione della copertura previdenziale per una tipologia particolare di lavoratori atipici, i lavoratori parasubordinati. In molti degli esempi trattati si dimostra come l\u2019importo della pensione sia destinato a confluire nell\u2019ambito di applicazione dell\u2019assegno sociale, a causa dell\u2019effetto congiunto di bassi redditi da lavoro e di aliquote contributive ridotte