Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Negara).

Manajemen publik sebagai pendekatan yang berkenaan dengan manajemen kepegawaian. Manajemen kepegawaian mengelola pegawai secara adil dan bijaksana untuk mencapai tujuan. Kinerja pegawai adalah hasil kerja pegawai berdasarkan persyaratan tertentu. Motivasi kerja sebagai alat yang mendorong pegawai dan mampu meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan, disiplin kerja adalah suatu sikap pegawai untuk memenuhi ketentuan sebuah instansi. Penelitian ini mengkaji mengenai motivasi kerja dan disiplin kerja pada kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode kuantitatif dengan penelitian eksplanatori sebagai jenis penelitian ini. Variabel penelitian ini meliputi motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Kriteria populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di Badan Kepegawaian Negara. Sampel penelitian ini sebanyak 97 responden dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara daring. Teknik analisis penelitian ini adalah analisis deskriptif statistik, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linear berganda. Seluruh data pada penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 23