Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang)

Faktor gaya kepemimpinan dalam perusahaan akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang berperan dalam meningkatkan hasil kerjakaryawan dan memiliki dukungan dalam membentuk budaya organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh agen PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang berjumlah 109 orang dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 86 responden. Teknik analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu path analisis (anlisis jalur). Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi pada PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang, hasil tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikan. Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang, hasil tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikan. Dengan demikian semakin baiknya gaya kepemimpinan maka dengan sendirinya Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang juga mengalami peningkatan. Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang. Adanya pengaruh yang signifikan tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikan. Dengan demikian semakin baiknya budaya organisasi maka dengan sendirinya Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang