Pengaruh Job Demands, Job Resurces dan Personal Resources terhadap Work Engagement Perawat.

Adanya fenomena turnover di Rumah Sakit Islam (RSI) Malang sebesar 15%, dinilai mengganggu proses pelayanan kesehatan yang berusaha diberikan dengan tetap mempertahankan kualitasnya. Ada beberapa hal yang dapat mencegah terjadinya turnover, salah satunya adalah dengan cara menumbuhkan work engagement pada tenaga kesehatan khususnya perawat, karena perawat merupakan salah satu tenaga kesehatan yang paling banyak di rumah sakit dan lebih sering berinteraksi dengan pasien. Beberapa faktor yang dinilai punya peran penting dalam menumbuhkan dan mempengaruhi work engagement, diantaranya adalah job demands, job resources dan personal resources. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job demands, job resources dan personal resources terhadap work engagement perawat. Desain penelitian menggunakan analitik observasional dengan pendekatan cross sectional, dan pengambilan sampel dengan cara total sampling yang memenuhi kriteria inklusi pada bulan April - Juni 2018 berjumlah 93 responden. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh posistif job demands, dan job resources dan personal resources terhadap work engagement, dengan signifikansi hanya pada variabel personal resources (t = 5.090, p=0.772