Reforma laboral 2022: Primeros efectos en la temporalidad

En el presente estudio se pretenden analizar los primeros efectos del Real Decreto Ley 32/2021 de reforma laboral en la contratación y las tasas de temporalidad. Tras una primera contextualización político-económica de la temporalidad en España y del nacimiento de esta nueva reforma, se expondrán los objetivos de la misma, así como las modificaciones en la normativa a los que hace referencia. Posteriormente se hará especial mención a aquellos que introducen modificaciones en las condiciones contractuales de cada tipología, que podrán tener efectos positivos o negativos en la temporalidad en el mercado de trabajo. Finalmente se analizarán los datos estadísticos de contratación del mercado laboral aragonés extraídos de bases de datos oficiales. Con estos datos trataremos de encontrar evidencias de un cambio en el comportamiento de las empresas en cuanto al tipo de contrato utilizado tras la publicación de la reforma. Para ello se analizará el peso de las distintas modalidades contractuales en los tres primeros meses de 2022, para observar si se han producido cambios en la temporalidad incluso antes de la entrada en vigor de las modificaciones en contratación, y en los dos meses posteriores a la entrada en vigor de la reforma. Finalmente, se compararán estos primeros efectos detectados con los obtenido en reformas anteriores.