Obligación de los empleadores de reubicar a trabajadores en condiciones de debilidad manifiesta en otro puesto de trabajo

El presente artículo, estudia la estabilidad laboral reforzada, específicamente la de los trabajadores con capacidad laboral reducida, la cual se encuentra traducida en la prohibición para los empleadores, de despedir (aun cuando exista autorización del ministerio de trabajo), a un trabajador que haya perdido entre el 15% y 50% de su capacidad laboral, a pesar de que se encuentre imposibilitado a seguir realizando las labores de trabajo para las que fue contratado, y que por no ser invalido materialmente, es decir, tener una calificación de pérdida de capacidad laboral superior al 50%, no puede acceder a una pensión por invalidez, sino que por el contario, impone al empleador la obligación de reubicar al trabajador que tiene sus capacidades reducidas, en cualquier otra labor o puesto de trabajo, con el agravante de que en caso de que no existan otros dentro de la empresa, debe crearlos; desconociendo la realidad y posibilidad de cada Empresa. Para ello se argumentará desde un punto de vista patronal, basado en la carga exclusiva de los empleadores, y el desligamiento de las responsabilidades del Estado y las EPS o ARL, según sea el caso. De igual manera, se examina si una de las consideraciones a tener en cuenta en la calificación de la pérdida de capacidad laboral, de acuerdo al Manual Único de Calificación, es la labor desempeñada por el trabajador o si por el contrario, no influye en el dictamen de pérdida de capacidad laboral, para finalmente, encontrar una posición que, sin desconocer las garantías individuales y principios esenciales del Estado, la posibilidad de alternativas que le permitan a las empresas, soluciones a la problemática anteriormente establecida, sin que la carga de la estabilidad laboral reforzada, esté en cabeza exclusivamente en los empleadores.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThis article, strengthened job stability is studied, specifically that of workers with reduced work capacity, which is translated into the prohibition for employers to dismiss (even when there is a labor ministry), a worker who has lost between 15% and 50% of his work capacity, despite the fact that he is unable to continue performing the work tasks for which he was hired, and that because he is not materially disabled, that is, having a loss qualification with a working capacity greater than 50%, cannot access a disability pension, but on the contrary, imposes on the employer the obligation to relocate the worker who has reduced capacities, in any other job or job, aggravating that in case there are no others within the company, you must create them; ignoring the reality and possibility of each company. This will be argued from an employer point of view, based on the exclusive burden of employers, and the detachment of the responsibilities of the State and the EPS or ARL, as the case may be. In the same way, it is examined if one of the considerations to take into account in the qualification of the loss of work capacity, according to the Single Qualification Manual, is the work performed by the worker or if, on the contrary, it does not influence the opinion loss of work capacity, to finally find a position that allows in a fundamentalist way and without ignoring the individual guarantees and essential principles of the state, the possibility of alternatives that allow companies, solutions to the previously established problem, without the burden of enhanced job security is exclusively at the forefront of employers