Acoso laboral: ¿Conducta punible?

Con este artículo se quiere llegar a un acercamiento hacia lo punible de la conducta que los trabajadores (Jefes, Personal administrativo o trabajadores) cuando ejercen Acoso Laboral al interior de las empresas públicas como privadas sobre sus compañeros de trabajo, dada la carga directa que sobre ellos recae por la generación de violencia que trasciende sus límites causando riesgo psicosocial sobre sus víctimas asediadas. A pesar de que la norma colombiana en esta materia no lo dispuso, es importante considerarlo dado el grave daño que eventualmente causa, pues el daño muchas veces va más allá de una renuncia o un trastorno emocional leve.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias de la Salud -- Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Gerencia y Control de RiesgosWith this article we want to reach an approach towards the punishable behavior that workers (bosses, administrative staff or workers) when they carry out workplace harassment inside public and private companies on their coworkers, given the direct burden on they fall back on the generation of violence that transcends its limits, causing psychosocial risk for its besieged victims. Although the Colombian norm in this matter did not provide for it, it is important to consider it given the serious damage that it eventually causes, since the damage often goes beyond a resignation or a mild emotional disorder