Las pruebas para establecer el contrato realidad en medio de la virtualidad

El análisis contenido en esta investigación permite determinar, en lo atinente a un contrato de prestación de servicios, el acervo probatorio para establecer un contrato realidad, estando en la virtualidad. La legislación colombiana, delimita los elementos que configuran un contrato de trabajo, los cuales son: la prestación personal del servicio, el salario y la subordinación, y cada uno de ellos contiene, a su vez, características especiales que permiten al trabajador tener la certeza de la existencia de la relación laboral pactada. Sin embargo, existe una modalidad no regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, sino por la ley civil, denominada contrato de prestación de servicios, en la cual, aunque se configure una contraprestación económica por el servicio prestado, la actividad por la que nace el contrato, debe desarrollarse con total independencia; es decir, que el elemento consistente en la subordinación desaparece. No obstante, la actualidad en Colombia es diferente, pues las entidades públicas y las privadas, utilizan esta modalidad contractual, para omitir el pago de las prestaciones derivadas de una relación estrictamente laboral; pues, aunque el contrato establece que es una relación única de prestación de servicios, en la práctica, la subordinación se encuentra disfrazada. Lo anterior tiene como consecuencia la conformación de un contrato realidad, el cual reúne, sin exclusión alguna, los elementos mencionados con anterioridad y que deben alegarse en un juicio."Universidad Libre de Colombia"-- Derecho-- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.The analysis contained in this investigation allows us to determine, in relation to a contract for the provision of services, the body of evidence to establish a reality contract, being in virtuality. Colombian legislation defines the elements that make up an employment contract, which are: the personal provision of the service, salary and subordination, and each of them contains, in turn, special characteristics that allow the worker to have the certainty of the existence of the agreed employment relationship. However, there is a modality not regulated by the Substantive Labor Code, but by civil law, called a service provision contract, in which, although an economic consideration is set up for the service provided, the activity for which the contract is born contract, must be developed with total independence; that is to say, that the element consisting of subordination disappears. However, the current situation in Colombia is different, since public and private entities use this contractual modality to omit the payment of benefits derived from a strictly labor relationship; because, although the contract establishes that it is a single service provision relationship, in practice, the subordination is disguised. The foregoing has as a consequence the formation of a real contract, which brings together, without any exclusion, the elements mentioned above and that must be alleged in a trial