Tercerización laboral en los hospitales públicos

La tercerización laboral es un problema que siempre ha estado presente en las empresas del sector público y privado de Colombia, pero siendo la más afectada el área de la salud, ya que, los empleadores acuden a esta figura de vinculación laboral para bajar costos y responsabilidades contractuales. Esta modalidad nació desde la expedición de la Ley 79 de 1988 con esta ley se crearon las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y después con la expedición de la Ley 100 de 1993, empezaron a utilizarlas para contratar al personal médico sin las garantías constitucionales. Debido, a que actualmente es un problema muy latente y ha crecido en las últimas dos décadas, la presente revisión tiene como objetivo identificar las leyes, decretos, resoluciones y jurisprudencia existentes sobre el tema desde 1988 hasta 2021, investigando las causas de los vacíos legales que hay al respeto o si las empresas no están aplicando la normatividad vigente. Por ende, se revisaron las bases de datos de eLibro.net, vlex, Repositorios de Universidades, páginas del ministerio de salud y trabajo, página de anthoc, páginas del Consejo de Estado, Corte constitucional y Corte Suprema de Justicia, Gaceta del Congreso de la República, Google académico. La investigación concluye que la tercerización laboral en Colombia ha sido una figura laboral porque los gerentes de las Empresas sociales del Estado han desnaturalizado, ya que, hay un gran desarrollo normativo que especifica cuándo se debe contratar por orden de prestación de servicios, temporales, cooperativas o sindicatos para que no se les siga vulnerando los derechos laborales a los trabajadores de la salud.Universidad Libre-Facultad de Derecho- Especialización en Derecho AdministrativoLabor outsourcing is a problem that has always been present in public and private sector companies in Colombia, but the area of health being the most affected, since employers resort to this figure of employment linkage to lower costs and responsibilities. contractual. This modality was born from the issuance of Law 79 of 1988 with this law associated work cooperatives were created and later with the issuance of Law 100 of 1993, they began to be used to hire medical personnel without constitutional guarantees. Because it is currently a very latent problem and has emerged in the last two decades, this review aims to identify the laws, decrees, resolutions and jurisprudence on the subject from 1988 to 2021, investigating the causes of legal gaps. that there is respect or if the companies are not applying the current regulations. Finally, an investigation was carried out in the databases of eLibro.net, vlex, University Repositories, pages of the Ministry of Health and Labor, anthoc page, pages of the Council of State, Constitutional Court and Supreme Court of Justice, Gaceta of the Congress of the Republic, academic Google. The investigation concludes that labor outsourcing in Colombia has been a figure that the managers of the State social enterprises have denatured, because there is a great normative development that specifies when it should be contracted by order of provision of services, temporary, cooperatives or unions for that the labor rights of health workers no longer continue to be violated